Laatste 5 updates:

Maandag, 17. Februari 2020

Bron: Cedris.

De ‘baan zonder sollicitatiegesprek’

is in opmars.

Open Hiring raakt steeds meer ingeburgerd in het Nederlandse bedrijfsleven. Negen maanden na de introductie van dit nieuwe concept om mensen met afstand tot de arbeidsmarkt makkelijker aan werk te helpen, loopt bij elf ondernemingen een pilot. De eerste voorlopige resultaten zijn op 30 januari gepresenteerd.

Het idee is in New York ontstaan: bij Greyston Bakery kan iedereen zich aanmelden voor een baan. Als er plek is, mogen kandidaten aan de slag, zonder dat er een sollicitatiegesprek aan te pas komt. Ook naar opleiding, cv of achtergrond wordt niet gekeken. Start Foundation lanceerde deze aanpak in Nederland. Op 30 januari werden tijdens een bijeenkomst van Start Foundation de eerste voorlopige resultaten gepresenteerd van een onderzoek naar het welslagen van Open Hiring. De Vrije Universiteit voert het onderzoek uit.

‘Instroom is boven verwachting’

Gebleken is dat tot nu bijna vijftig mensen via Open Hiring aan het werk gekomen zijn. Vierhonderd kandidaten schreven zich in voor een werkplek. Daarvan staan er nog 215 op een wachtlijst. Zodra er bij een bedrijf een plaatsje vrijkomt, schuift de persoon boven aan de lijst door. ‘De instroom is boven verwachting’, vindt Ingeborg Zwolsman, programmamanager Open Hiring van Start Foundation. ‘Dit maakt duidelijk dat er een grote groep mensen is die graag wil werken, maar de weg niet weet te vinden. Open Hiring neemt deze drempel weg.’

Uiteenlopende categorieën werkzoekenden aan het werk.

Het blijkt dat tot nu toe uiteenlopende categorieën werkzoekenden reageren op vacatures die openstaan voor Open Hiring. ‘Opvallend is dat veel niet-uitkeringsgerechtigden interesse tonen, mensen die gewoon thuiszitten en opnieuw aan het werk willen. Verder treffen we gegadigden met een migratie-achtergrond aan en mensen die laaggeschoold werk deden.’

Open Hiring® opent perspectieven.

Cedris-voorzitter Job Cohen was ook aanwezig bij de bijeenkomst in Dongen voor de forumdiscussie over de kansen en knelpunten van Open Hiring. Hij is enthousiast over deze nieuwe methode. ‘De aanpak ademt optimisme en opent perspectieven voor mensen die denken dat ze geen kans hebben. Die kunnen nu gewoon beginnen. Ik zie voor leden van Cedris ook zeker een rol in Open Hiring. Een belangrijke expertise van onze leden is het trainen en begeleiden van mensen op weg naar een duurzame baan. Ook voor mensen die via Open Hiring aan de slag gaan en de betrokken werkgevers, is het fijn als ze die expertise kunnen inroepen. Er zijn trouwens al verschillende SW-bedrijven waar Open Hiring wordt toegepast.’

‘Ik beschouw het als een fundamentele vernieuwing’

Werkgevers die met de nieuwe formule proefdraaien, zijn tot op heden positief over de effecten. Open Hiring is voor hen een middel om de krapte op de arbeidsmarkt het hoofd te bieden. Daarnaast wordt er bespaard op ingewikkelde en vaak dure sollicitatieprocedures die ook niet altijd het gewenste resultaat opleveren. ‘Ik beschouw het als een fundamentele vernieuwing’, aldus Steven Hubeek, programmamanager inclusief werkgeven bij werkgeversvereniging AWVN.

Duidelijk is wel dat Open Hiring alleen kan slagen met de inzet van job- en lifecoaches waar zowel werkgever als werknemer op terug kunnen vallen om plooien glad te strijken. In de beginfase worden die nu gefinancierd door Start Foundation, maar een structurele financiering is nog niet rond. ‘Regelingen vanuit de Participatiewet bieden gelukkig goede mogelijkheden’, stelt Hubeek.

Bent u lid van Cedris en bent u direct of indirect al actief op het gebied van open hiring, laat het ons dan even weten vialbos@cedris.nl o.v.v. open hiring’. In dat geval kunnen we u in de nabije toekomst attenderen op voor u relevante berichten.

► Open Hiring bij De Koekfabriek en Werkkracht

Meer nieuws vandaag:

Vandaag in ons nieuws

Updates afgelopen week:

Goedenavond

HN heeft de ANBI-status:

[Kijk hier voor alle mogelijkheden]

HN-NIEUWSbrief

website security

(©) 2020 - Handicap Nationaal

Onze website maakt gebruik van cookies: Wij plaatsen cookies om het gebruik van de website te analyseren en om het mogelijk te maken inhoud via social media te delen. De website maakt ook gebruik van functies van derden die mogelijk cookies kunnen plaatsen. Door op [OK] te klikken of gebruik te blijven maken van de site stemt u in met het plaatsen hiervan. In onze disclaimer/privacybeleid leest u hier meer over.