Goedenacht

Laatste 5 updates:

Maandag, 13. Juli 2020

VRAAGTEKENS ROND NIEUWE CAO PARTICIPATIEWET

Een ‘cao Participatiewet’ zou de arbeidsvoorwaarden van werknemers met een arbeidsbeperking moeten verbeteren. De VNG is inmiddels bereid om daarover te onderhandelen, maar vakbond FNV stelt vraagtekens bij de intenties van de VNG.

Toen de VNG onlangs bekend maakte dat de leden hadden ingestemd met het uitwerken van een cao voor de onderkant van de arbeidsmarkt, reageerde de FNV verheugd. De vakbond maakt zich al jaren hard voor een 'cao Participatiewet'. Toch schoot één zin in het bericht van de VNG de vakbond in het verkeerde keelgat.

'Alleen door de arbeidsvoorwaarden in een cao af te spreken kan immers worden afgeweken van de payrollvergoeding die in de Wet Arbeidsmarkt in balans is opgenomen', schreef de VNG. Wat werd daarmee bedoeld? En waarom reageerde de FNV kritisch?

Goudgerand

FNV-bestuurder Peter Wiechmann legt uit dat mensen die onder de voorganger van de Participatiewet vallen, de Wet sociale werkvoorziening, wél een eigen cao hebben. 'Dat werd door sommigen, in mijn ogen onterecht, een goudgerande cao genoemd', aldus Wiechmann. Daarmee werd bedoeld dat de arbeidsvoorwaarden te aantrekkelijk waren en weinig motivatie zouden geven om door te stromen naar een reguliere werkgever. Wiechmann: 'Ik durf te stellen dat het bestaan van de cao Sociale werkvoorziening een deel van de reden was voor het optuigen van de Participatiewet.'

Te duur

De FNV wilde toen al praten over een nieuwe cao voor de groep werknemers met een arbeidsbeperking die onder het nieuwe stelsel zouden vallen. Eén van de redenen waarom de VNG dat tot nog toe niet wilde, was volgens Wiechmann omdat het gemeenten te veel geld zou kosten. 'Aan de Participatiewet was een enorme bezuiniging gekoppeld. Eigenlijk zijn gemeenten afgescheept met budgetten waarvoor het werk niet te doen is. Als je dan nog moet gaan praten over arbeidsvoorwaarden, snap ik dat dat te duur is.' Hij kan zich dan ook vinden in de eis van de VNG dat het rijk de extra kosten van de toekomstige arbeidsvoorwaarden gaat betalen.

Geen pensioen

Het feit dat er nu geen aparte cao bestaat voor de doelgroep van de Participatiewet, betekent dat de meeste van hen onder sobere arbeidsvoorwaarden werken. Mensen in het nieuwe beschutte werk, of werknemers die via een sociaal werkbedrijf worden gedetacheerd, vallen soms onder geen enkele cao. En zelfs als er wel regelingen zijn, dan zijn die vaak mager, weet Wiechmann. 'Er zijn meestal geen afspraken over pensioen. Soms worden reiskosten vergoed, maar we kennen ook situaties waar mensen hun eigen woon-werkverkeer moesten betalen.'

Kostenoogpunt

De Wet arbeidsmarkt in balans (Wab), die op 1 januari van dit jaar in werking trad, heeft daar echter verandering in gebracht. Mensen in de Participatiewet die als payroller tewerkgesteld worden – een veelvoorkomende constructie – vallen sindsdien onder de cao van de inlenende werkgever, oftewel onder dezelfde cao als een collega met een dienstverband. Dat betekent in veel gevallen hogere kosten voor de gemeente.

En die verandering lijkt voor de VNG aanleiding te zijn geweest om toch een aparte cao voor de doelgroep af te spreken. Het afsluiten van een eigen cao voor werknemers onder de Participatiewet is namelijk de enige manier om onder die regeling in de Wab uit te komen. Het geeft Wiechmann de indruk dat de VNG alleen aan tafel komt 'om het goedkoper te maken', en niet in de eerste plaats om fatsoenlijke arbeidsvoorwaarden af te spreken. 'Het is jammer dat je als gemeente verantwoordelijk bent voor een steeds grotere groep mensen met een arbeidsbeperking, en dat je dat blijkbaar alleen vanuit kostenoogpunt benadert.'

Reguliere baan

In een reactie spreekt de VNG dat beeld tegen. Het gaat de gemeenten vooral om gelijke beloning en om het stimuleren van doorstroming naar reguliere banen, laat een woordvoerder weten: 'Alleen door een cao af te spreken, hebben alle mensen die onder de doelgroep vallen zicht op eerlijke arbeidsvoorwaarden en een kans op een reguliere baan.'

Haast

Hoe dan ook meent Wiechmann dat er haast geboden is bij het uitwerken van de cao. 'We vinden zelf, als vakbond, dat de cao er uiterlijk 1 januari 2021 moet liggen. Het liefst eerder, maar uiterlijk dan.' Op die datum gaat er namelijk nog een verandering van het arbeidsrecht in werking: payrollers moeten dan ook een pensioenregeling krijgen volgens de cao van de inlenende werkgever. Wiechmann: 'Volgens mij zitten werkgevers daar niet op te wachten. Dat betekent dat we echt op moeten schieten.'

► Vier verbeterpunten voor de Participatiewet:

DEEL DIT ARTIKEL VIA SOCIAL MEDIA:

UPDATE | MAANDAG 13 JULI 2020:

  • Actieplan toegankelijk stemmen naar Kamer. Actieplan toegankelijk stemmen naar Kamer.
  • Geen hogere premie voor mensen die al jaren kankervrij zijn. Geen hogere premie voor mensen die al jaren kankervrij zijn.
  • Invoeren rookbeleid in openbare ruimten als lastig ervaren door gemeenten. Invoeren rookbeleid in openbare ruimten als lastig ervaren door gemeenten.
  • Kankerverwekkende stof in paracetamol van grootste producent ter wereld. Kankerverwekkende stof in paracetamol van grootste producent ter wereld.
  • Nieuw kennisportaal Ushersyndroom. Nieuw kennisportaal Ushersyndroom.
  • Corona-app wereldwijd ingevoerd, maar succesvol is die nergens. Corona-app wereldwijd ingevoerd, maar succesvol is die nergens.
  • 10% krijgt burn-out na overlijden dierbare. 10% krijgt burn-out na overlijden dierbare.
  • Vraagtekens rond nieuwe cao Participatiewet. Vraagtekens rond nieuwe cao Participatiewet.
  • Kwaliteitskader in de maak voor zittend ziekenvervoer. Kwaliteitskader in de maak voor zittend ziekenvervoer.
  • Winnaars Appeltjes van Oranje 2020. Winnaars Appeltjes van Oranje 2020.
  • Vijfmeting Banenafspraak: Aantallen gehaald, groei neemt af. Vijfmeting Banenafspraak: Aantallen gehaald, groei neemt af.
  • Vertel jouw verhaal in EigenWijs. Vertel jouw verhaal in EigenWijs.
  • Minder registreren leidt tot meer tijd voor de patiënt. Minder registreren leidt tot meer tijd voor de patiënt.
  • Ali B en ANBO gaan Delfts Blauw. Ali B en ANBO gaan Delfts Blauw.
  • Aankondiging enquête onderzoek gespecialiseerde zorg door een informele zorgverlener. Aankondiging enquête onderzoek gespecialiseerde zorg door een informele zorgverlener.
  • HN-INFOpunt: Heb ik recht op werk of dagbesteding? HN-INFOpunt: Heb ik recht op werk of dagbesteding?

UPDATE | MAANDAG 13 JULI 2020:

Actieplan toegankelijk stemmen naar Kamer.

Actieplan toegankelijk stemmen naar Kamer.

Het actieplan richt zich op activiteiten die zonder wetswijziging kunnen plaatsvinden om het stemmen beter toegankelijk en begrijpelijk te maken.

Geen hogere premie voor mensen die al jaren kankervrij zijn.

Geen hogere premie voor mensen die al jaren kankervrij zijn.

Mensen die al jaren genezen zijn van kanker hoeven straks niet meer extra te betalen voor een overlijdensrisico- of uitvaartverzekering.

Invoeren rookbeleid in openbare ruimten als lastig ervaren door gemeenten.

Invoeren rookbeleid in openbare ruimten als lastig ervaren door gemeenten.

. Als het gaat om het streven naar een rookvrije generatie, geven gemeenten zichzelf gemiddeld als rapportcijfer een 6,4.

Kankerverwekkende stof in paracetamol van grootste producent ter wereld.

Kankerverwekkende stof in paracetamol van grootste producent ter wereld.

De grootste producent van paracetamol ter wereld verkoopt pillen die vervuild zijn met een kankerverwekkende stof. H

Nieuw kennisportaal Ushersyndroom.

Nieuw kennisportaal Ushersyndroom.

Stichting Ushersyndroom heeft een nieuw kennisportaal ontwikkeld. Op www.ushersyndroom.nl vind je alle informatie over leven met Ushersyndroom

Corona-app wereldwijd ingevoerd, maar succesvol is die nergens.

Corona-app wereldwijd ingevoerd, maar succesvol is die nergens.

Nederland is aan een proef begonnen, maar in veel landen is de app al ingevoerd. Een groot succes is het niet, integendeel.

10% krijgt burn-out na overlijden dierbare.

10% krijgt burn-out na overlijden dierbare.

Een op de tien mensen die werkt en een dierbare heeft verloren, loopt door de combinatie van werken en rouw tegen een burn-out aan.

Vraagtekens rond nieuwe cao Participatiewet.

Vraagtekens rond nieuwe cao Participatiewet.

Een ‘cao Participatiewet’ zou de arbeidsvoorwaarden van werknemers met een arbeidsbeperking moeten verbeteren.

Kwaliteitskader in de maak voor zittend ziekenvervoer.

Kwaliteitskader in de maak voor zittend ziekenvervoer.

Dagelijks maken veel mensen gebruik van vervoer van en naar het ziekenhuis, bijvoorbeeld voor dialyse of chemotherapie of mensen in een rolstoel.

Winnaars Appeltjes van Oranje 2020.

Winnaars Appeltjes van Oranje 2020.

Koningin Máxima en het Oranje Fonds hebben de winnaars van de Appeltjes van Oranje bekendgemaakt.

Vijfmeting Banenafspraak: Aantallen gehaald, groei neemt af.

Vijfmeting Banenafspraak: Aantallen gehaald, groei neemt af.

Voor het vijfde achtereenvolgende jaar heeft het kabinet de resultaten van de Banenafspraak gepubliceerd.

Vertel jouw verhaal in EigenWijs.

Vertel jouw verhaal in EigenWijs.

Wat zouden we het graag vieren: 25 jaar pgb, 25 jaar Per Saldo. Maar met een nog altijd actief coronavirus zijn we niet echt in feeststemming. Bovendien, een feestje op 1,5 meter?

Minder registreren leidt tot meer tijd voor de patiënt.

Minder registreren leidt tot meer tijd voor de patiënt.

Gemiddeld besteden zorgverleners ruim 52 minuten van hun werkdag aan kwaliteitsregistraties.

Ali B en ANBO gaan Delfts Blauw.

Ali B en ANBO gaan Delfts Blauw.

Door de coronacrisis zagen veel ouderen hun kinderen en kleinkinderen niet of nauwelijks. Een groot gemis.

Aankondiging enquête onderzoek gespecialiseerde zorg door een informele zorgverlener.

Aankondiging enquête onderzoek gespecialiseerde zorg door een informele zorgverlener.

In opdracht van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) voert onderzoeksbureau Significant Public momenteel een onderzoek uit.

HN-INFOpunt: Heb ik recht op werk of dagbesteding?

HN-INFOpunt: Heb ik recht op werk of dagbesteding?

De deskundigen van ons HN-INFOpunt geven iedere dag antwoord op een gestelde vraag.

LAATSTE 5 UPDATES:

(©) 2020 - Handicap Nationaal

Onze website maakt gebruik van cookies: Wij plaatsen cookies om het gebruik van de website te analyseren en om het mogelijk te maken inhoud via social media te delen. De website maakt ook gebruik van functies van derden die mogelijk cookies kunnen plaatsen. Door op [OK] te klikken of gebruik te blijven maken van de site stemt u in met het plaatsen hiervan. In onze disclaimer/privacybeleid leest u hier meer over.