06 - 123 90 746 Otto Copesstraat 83, 5213 GK 's-Hertogenbosch

Maandag 5 november 2018

Laat de tekst voorlezen

WERKBEHOUD IS GROOTSTE UITDAGING

VOOR JONGEREN MET ARBEIDSBEPERKING.

bron: Redactioneel/Inspectie SZW.

Gemeenten en UWV slagen er in jongeren met een arbeidsbeperking aan het werk te helpen, minder goed lukt het om ze aan het werk te houden. De uitvoerende medewerkers zijn zeer gedreven om een passende werkplek te vinden voor de jongeren. Alleen is bij het plaatsen van de jongeren - vooral bij gemeenten - niet altijd aandacht voor alle voorwaarden voor een duurzame plaatsing, zoals een passende functie en werkplek.

Ook raakt het contact met jongeren na bemiddeling dikwijls kwijt en is er onvoldoende aandacht voor arbeidsontwikkeling van de jongere en risico’s van uitval of het aflopen van een contract. Bij gemeenten ontbreekt een integrale en langere termijnvisie op de ondersteuning die nodig is. Dat constateert de Inspectie SZW in het onderzoek ‘Aan het werk, voor hoe lang?’

Het UWV en gemeenten zijn verantwoordelijk voor het duurzaam aan het werk helpen van jongeren met een arbeidsbeperking. De Inspectie SZW heeft onderzocht hoe UWV en gemeenten jongeren aan het werk helpen en oog hebben voor het aan het werk houden van de jongeren. De Inspectie ziet positieve ontwikkelingen. Zo zijn gemeenten zich steeds meer gaan specialiseren op het aan het werk helpen van de jongeren. Bij UWV groeit de aandacht voor het aan het werk houden van Wajongers. Maar er zijn ook belemmeringen.

Gemeenten hebben nog te weinig expertise en capaciteit in huis om de jongeren met een arbeidsbeperking aan werk te helpen en houden. Veel gemeenten missen de arbeidsdeskundige kennis die nodig is om mogelijkheden en beperkingen van jongeren met een arbeidsbeperking goed in kaart te brengen. Wel bouwen ze werkende weg steeds meer expertise op.

Gemeenten zijn vaak terughoudend met een duur instrument zoals jobcoaching. Jobcoaches krijgen daarom maar weinig tijd om jongeren te begeleiden. Ook komt het voor dat gemeente geen jobcoaches inzetten in de proefperiode. UWV zet veelvuldig en intensief jobcoaching in, maar heeft ook strikte voorwaarden. Zo moet er tenminste een 12-urige werkweek zijn. Deze terughoudendheid beperkt de vrijheid van professionals om de jongere de ondersteuning te geven die ze nodig hebben.

De Inspectie ziet dat gemeenten financiële keuzes maken. Keuzes die belemmeringen opwerpen om maatwerk te bieden aan jongeren. Tegelijkertijd constateert de Inspectie SZW een gemiste kans. Gemeenten zouden zich meer kunnen realiseren dat investeren in jongeren met een arbeidsbeperking de kansen op duurzaam werk verbetert en op de lange termijn besparingen oplevert op uitkeringen, re-integratie en kosten van zorg.

► Hoe werkt werk vinden als je een arbeidsbeperking hebt?

Meer nieuws vandaag:

Afgelopen week:

Goedemorgen

Deze website is een dienst van:

HN heeft de ANBI-status:

IBAN: NL09RABO0158802764

[Kijk hier voor alle mogelijkheden]

HN-nieuwsbrief September

Handicap Nationaal

Otto Copesstraat 83

5213 GK 's-Hertogenbosch

Telefoon: 06 - 123 90 746

Fax: 073 - 850 81 88

E-mail: info@handicapnationaal.nl

IBAN: NL09RABO0158802764

KvK Nummer: 51372266

RSIN Nummer: 823247521

GeefGratis Nummer: 5105

Onze website maakt gebruik van cookies: Wij plaatsen cookies om het gebruik van de website te analyseren en om het mogelijk te maken inhoud via social media te delen. De website maakt ook gebruik van functies van derden die mogelijk cookies kunnen plaatsen. Door op [OK] te klikken of gebruik te blijven maken van de site stemt u in met het plaatsen hiervan. In onze disclaimer/privacybeleid leest u hier meer over.