Dinsdag 10 juli 2018

Laat de tekst voorlezen

WOONZORGNET EN DE KRAPPE ARBEIDSMARKT – NO PROBLEM!

bron: Redactioneel/GGZ Nederland.

door: Carlijn de Groot.

Woonzorgnet onderzoekt jaarlijks de medewerkerstevredenheid, cliënttevredenheid en de HPO (High Performance Organisatie)-meting. Zij behalen daar hoge scores: in 2017 scoort Woonzorgnet bij het medewerkersonderzoek 3 sterren: ruim boven het gemiddelde van de ggz-branche. De resultaten van deze metingen worden actief uitgedragen in hun arbeidsmarktcommunicatie en ervaren van sollicitanten een positieve reactie.

Uit de HPO-meting van 2016 is als verbeterpunt het voeren van de dialoog en het betrekken van medewerkers naar voren gekomen.

5 Regels voor een goede dialoog.

Naar aanleiding van de HPO-meting van 2016 hebben medewerkers gezamenlijk de 5 regels voor een goede dialoog ontwikkeld:

Luister met respect om te begrijpen

Houd je (primair) oordeel in

Vraag, vraag, … vraag

Verwelkom ieder nieuw gezichtspunt. Waardeer de ander

Spreek met passie…, maar kort en vanuit je persoonlijk gezichtspunt

Deze 5 regels zijn geïmplementeerd in de werkwijze en gesprekscyclus (zie bijlage) en daarmee geïntegreerd in het werken binnen Woonzorgnet. Daarnaast verwachten zij van medewerkers: iedereen doet mee, iedereen heeft een mening en iedereen is verantwoordelijk. Verder is er in elk team een teamlid HPO-coach om de aandacht hiervoor te borgen.

Jezelf zijn.

Woonzorgnet draagt uit dat je binnen de organisatie jezelf kunt zijn. De visie naar de cliënt en de medewerker is gesynchroniseerd. Inbreng van een ieder wordt gewaardeerd en hier wordt naar geluisterd met als doel te leren van en met elkaar en de dienstverlening verder te verbeteren. Dit is onder andere mogelijk door een platte organisatiestructuur en resultaatverantwoordelijke teams. Bovendien hecht Woonzorgnet veel waarde aan de persoonlijke en professionele ontwikkeling van medewerkers en cliënten.

Binden en behouden.

Woonzorgnet doet veel aan het binden en behouden van (nieuwe) medewerkers. Zo bieden ze een warm en persoonlijk welkom voor nieuwe medewerkers en stagiaires. Ook hebben ze een introductieprogramma voor nieuwe medewerkers. Nieuwe medewerkers werven ze via hun website, sociale media, netwerken, eigen medewerkers en via stagiaires.

► Bedrijfsfilm Woonzorgnet:

Volg ons op:

Meer nieuws vandaag:

Afgelopen week:

Deze website is een dienst van:

HN heeft de ANBI-status:

IBAN: NL09RABO0158802764

[Kijk hier voor alle mogelijkheden]

HN-nieuwsbrief Juni 2018

Handicap Nationaal

Otto Copesstraat 83

5213 GK 's-Hertogenbosch

Telefoon: 06 - 123 90 746

Fax: 073 - 850 81 88

E-mail: info@handicapnationaal.nl

IBAN: NL09RABO0158802764

KvK Nummer: 51372266

RSIN Nummer: 823247521

GeefGratis Nummer: 5105

Impressum